推進新舊動能轉換 山東女職工這樣幹
????去年以來，山東省各級工會女職工組織緊緊圍繞全省工作大局和工會工作全局，團結帶領854萬女職工為推進新舊動能轉換、開創經濟文化強省建設新局面做出積極貢獻。
????主動適應新時期產業工人隊伍建設改革要求，台灣電動床工廠著力建設一支知識型、技能型、創新型女職工隊伍。一年來，全省共舉辦女職工培訓學校、周末學校等萬餘所，各類培訓班、講座、流動課堂7.8萬期，培訓女職工500餘萬人次，其中女農民工150餘萬人次。
????廣泛開展具有女職工特色的崗位練兵、技術交流、師徒幫帶、女職工創業創新成果交流展示等活動。一年來，全省共舉辦技術比武8.8萬場，參賽女職工154.1萬人次，舉辦勞動競賽8.2萬場，參賽女職工231萬人次，建立女職工創新工作室1366個。
????以全省女職工建功立業標兵（崗）爭創活動為載體，積極發現和培育先進女職工集體和個人，5年來，共評選表彰全省女職工建功立業標兵751名、標兵崗７５１個，並向全總、全國婦聯、省婦聯推薦瞭一批先進女職工集體和個人。
????積極引導女職工在推動我省經濟高質量發展、開創經濟文化強省建設新局面中建功立業的同時，全省各級工會女職工組織切實履行職責，持續深化女職工特殊權益維護。圍繞《山東省實施 女職工勞動保護特別規定 辦法》、《山東省婦女發展“十三五”規劃》的制定和《山東省人口與計劃生育條例》的修訂及全面兩孩政策下婚假、產假、生育保險等問題，積極建言獻策，反映女職工訴求，許多建議被吸收采納；密切關註全面兩孩政策下女職工特殊權益實現情況和對生育服務、解決生育後顧之憂等方面的意願訴求，努力推動解決職工生育後顧之憂。緊緊抓住女職工專項合同這個“牛鼻子”，目前，全省共簽訂女職工專項合同17.4萬份，覆蓋企業30.5萬傢，走在瞭全國前列。
????堅持需求導向，提升服務水平。主動適應全面兩孩政策實施後女職工對休息哺乳室的迫切需求，不斷加大“媽媽小屋”建設力度，目前，全省共建成“媽媽小屋”2520個，“媽媽小屋”已成為我省工會維護女職工特殊權益的特色品牌，受到瞭女職工和社會各界的普遍贊譽。開展“幫扶送教育”活動，去年，全省共籌措資金952.7萬元，資助13363名困難職工子女上學。以女農民工、單親困難女職工為重點，有針對性地開展結對幫扶、就業服務、大病救助、免費體檢，幫助困難女職工實現精準脫貧，全省共配套關愛資金4260.9萬元，幫扶困難女職工5.3萬人。
????積極關註女職工心理健康，通過開設心理咨詢熱線，培養“幸福教練”團隊，開展“陽光心理服務進企業”“公益沙龍”“三走進”等活動普及心理健康知識，引導女職台灣電動床工廠工學會自我調適和情緒管理，打造積極向上理性平和的陽光心態。
????加強基層工會女職工組織建設是服務女職工、維護女職工合法權益、構建和諧勞動關系的重要保障。省總工會集中開展“強基層、補短板、增活力”行動，持續推進各類企事業單位特別是非公有制經濟組織、社會組織和事業單位工會女職工組織建設與工會組織建設“三同時”。加大推進女職工、女農民工相對集中的產（行）業、開發區（工業園區）工會女職工組織建設力度，最大限度地把包括女農民工在內的女職工組織到工會中來。(趙紅葵)
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????去年以來，山東省各級工會女職工組織緊緊圍繞全省工作大局和工會工作全局，團結帶領854萬女職工為推進新舊動能轉換、開創經濟文化強省建設新局面做出積極貢獻。
????主動適應新時期產業工人隊伍建設改革要求，台灣電動床工廠著力建設一支知識型、技能型、創新型女職工隊伍。一年來，全省共舉辦女職工培訓學校、周末學校等萬餘所，各類培訓班、講座、流動課堂7.8萬期，培訓女職工500餘萬人次，其中女農民工150餘萬人次。
????廣泛開展具有女職工特色的崗位練兵、技術交流、師徒幫帶、女職工創業創新成果交流展示等活動。一年來，全省共舉辦技術比武8.8萬場，參賽女職工154.1萬人次，舉辦勞動競賽8.2萬場，參賽女職工231萬人次，建立女職工創新工作室1366個。
????以全省女職工建功立業標兵（崗）爭創活動為載體，積極發現和培育先進女職工集體和個人，5年來，共評選表彰全省女職工建功立業標兵751名、標兵崗７５１個，並向全總、全國婦聯、省婦聯推薦瞭一批先進女職工集體和個人。
????積極引導女職工在推動我省經濟高質量發展、開創經濟文化強省建設新局面中建功立業的同時，全省各級工會女職工組織切實履行職責，持續深化女職工特殊權益維護。圍繞《山東省實施 女職工勞動保護特別規定 辦法》、《山東省婦女發展“十三五”規劃》的制定和《山東省人口與計劃生育條例》的修訂及全面兩孩政策下婚假、產假、生育保險等問題，積極建言獻策，反映女職工訴求，許多建議被吸收采納；密切關註全面兩孩政策下女職工特殊權益實現情況和對生育服務、解決生育後顧之憂等方面的意願訴求，努力推動解決職工生育後顧之憂。緊緊抓住女職工專項合同這個“牛鼻子”，目前，全省共簽訂女職工專項合同17.4萬份，覆蓋企業30.5萬傢，走在瞭全國前列。
????堅持需求導向，提升服務水平。主動適應全面兩孩政策實施後女職工對休息哺乳室的迫切需求，不斷加大“媽媽小屋”建設力度，目前，全省共建成“媽媽小屋”2520個，“媽媽小屋”已成為我省工會維護女職工特殊權益的特色品牌，受到瞭女職工和社會各界的普遍贊譽。開展“幫扶送教育”活動，去年，全省共籌措資金952.7萬元，資助13363名困難職工子女上學。以女農民工、單親困難女職工為重點，有針對性地開展結對幫扶、就業服務、大病救助、免費體檢，幫助困難女職工實現精準脫貧，全省共配套關愛資金4260.9萬元，幫扶困難女職工5.3萬人。
????積極關註女職工心理健康，通過開設心理咨詢熱線，培養“幸福教練”團隊，開展“陽光心理服務進企業”“公益沙龍”“三走進”等活動普及心理健康知識，引導女職台灣電動床工廠工學會自我調適和情緒管理，打造積極向上理性平和的陽光心態。
????加強基層工會女職工組織建設是服務女職工、維護女職工合法權益、構建和諧勞動關系的重要保障。省總工會集中開展“強基層、補短板、增活力”行動，持續推進各類企事業單位特別是非公有制經濟組織、社會組織和事業單位工會女職工組織建設與工會組織建設“三同時”。加大推進女職工、女農民工相對集中的產（行）業、開發區（工業園區）工會女職工組織建設力度，最大限度地把包括女農民工在內的女職工組織到工會中來。(趙紅葵)
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